风险管理的最佳实践是什么 特斯拉10万职工薪酬曝光: 低薪背后的股票眩惑
北京时期11月12日，每一年，特斯拉皆约略吸引数以百万计的求职者。少数被托付的东谈主每每会作念出一个经心规画的冒险决定：先收受较低的基本工资，以筹商畴昔可能取得的丰厚股票薪金。
好意思国《买卖内幕》杂志获取了特斯拉里面薪酬数据库，该数据库涵盖了猖狂2021年12月的近10万名职工的薪酬数据。这些数据联结公开文献和《买卖内幕》对前特斯拉职工的采访，揭示了特斯拉的薪酬政策。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同业，但提供了丰厚的股票奖励。
借助特斯拉的里面薪酬数据库，《买卖内幕》计议了特斯拉里面劳动类别中大致1.3万名好意思国全职受薪职工的基本工资中位数。特斯拉使用这些劳动类别来辞别业务单元中的职工，举例工程、制造或数据贬责。这一计议不包括小时工的工资，因为他们中的许多东谈主在制造业劳动，无法把柄时薪准确规画出他们的年收入中位数。
计议娇傲，即使是特斯拉的高薪职工也必须押注公司。这种高风险、高薪金的薪酬系统与一个严格的招聘历程相联结。往常，特斯拉的每一次招聘以至皆需要埃隆·马斯克（ElonMusk）的署名批准。
图｜特斯拉基本工资中位训斥后于其他公司
《买卖内幕》还进一步细分数据，按照职称稽察了基本薪资的中位数，分析了至少有五名好意思国全职受薪职工的薪资。把柄数据，这些有职尽职位的基本薪资介于大致3.5万好意思元到32.4万好意思元，其中包括工程总监、谨慎修理车辆的特斯拉服务中心司理。
一、最硬核职工
九名现任和前任职工示意，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本上保握不变，属于马斯克只雇佣“最硬核”职工筹谋的一部分。
“扫数这个词系统的联想是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。诚然他们不错在其他方位取得更高的薪水，但咱们思要的是那些捐躯塌地维持特斯拉的东谈主。”一位了解特斯拉招聘历程的现任职工示意。
一位在2024年下野的特斯拉前招聘东谈主员示意，特斯拉对工程师的口试过程（每每需要至少9轮，耗尽几个月的时期）以及公司的薪酬结构，旨在淘汰那些只思“打卡放工”的职工。
“这是文化问题，”这位前招聘东谈主员说，“这以至与你有多智慧或你的学问储备无关。他们要找的是气象学习、气象加班的东谈主。”
二、基本工资倒数
2023年12月，特斯拉在提交给好意思国证券往还委员会（SEC）的一份监管文献中，该公司在寰宇领有逾14万名职工。本年4月，特斯拉示知职工，筹谋裁人10%以上。把柄CNBC在本年6月份的揣摸，特斯拉现时的职工总和刚刚跨越12万东谈主。
《买卖内幕》哄骗SEC提供的孤独数据，将特斯拉的基本工资中位数与传统汽车制造商和六大科技巨头（按市值）进行了比较。除亚马逊外，特斯拉过时于扫数这些公司。诚然有多样种种的要素会影响一家公司的工资中位数，举例亚马逊弘大的仓库工东谈主队伍或苹果弘大的零卖职工队伍，但薪资数据与四位现任和前任特斯拉职工所说的一致：特斯拉的基本工资精深低于竞争敌手。
《买卖内幕》称，把柄2021年的SEC文献，特斯拉职工的薪酬中位数约为4万好意思元，这与之前的报谈基本一致。数据平台MyLogIQ在本年6月的统计娇傲，2023年特斯拉职工的薪酬中位数为4.6万好意思元，只高于亚马逊的3.6万好意思元。比拟之下，脸书母公司Meta的职工薪酬中位数高达37.9万好意思元。
图｜MyLogIQ统计的好意思国科技七巨头工资中位数
英伟达、福特汽车、Meta和亚马逊圮绝就其职工薪酬有揣摸打算发表驳倒。苹果、微软和谷歌母公司Alphabet莫得恢复置评肯求。通用汽车示意，在往常六个月时期里，该公司在硅谷的职工东谈主数加多了一倍，提供的工资福利具备了行业竞争力，不错从科技公司那边挖掘东谈主才。
三、要的是股票
九名在特斯拉工程和销售部门劳动的现任和前任职工示意，特斯拉的股票奖励让他们更容易收受较低的基本工资。特斯拉股票不错让他们变得敷裕，哪怕只是纸面上的。本年11月8日，在特朗普再次当选好意思国总统后，特斯拉的股价飙升了8%，市值达到1万亿好意思元。
一些特斯拉职工不错取得价值数百万好意思元的股票。特斯拉薪资数据库娇傲，2020年和2021年，44名好意思国职工取得了价值跨越100万好意思元的股票。
为赫然解哪些职工更有可能取得大额股票奖励，《买卖内幕》把柄职位类别对股票奖励进行了分类。数据娇傲，大大宗工程部门的职工取得的股票奖励跨越了2.5万好意思元。这些股票的价值取决于特斯拉授予职工时的股价，但会把柄特斯拉股价的变化而波动。
把柄《买卖内幕》对好意思国全职职工的分析，在特斯拉股票奖励中，大致75%是法例性股票单元（RSU），21%是犯警定股票期权（NQSO，不受税法握住），主要动作基于功绩的赔偿披发。仅有4%的职工（包括许多高管和其他高档职工）以激发性股票期权（ISO）的形式取得了这些股票。
科技行业薪酬计议公司Levels.fyi的集中独创东谈主泽赫尔·泽赫尔（ZaheerMohiuddin）示意，法例性股票单元在科技行业很常见，而激发性股票期权每每为资深高层职工保留，常见于非上市公司。法例性股票单元一般是范例薪酬有揣摸打算的一部分，而犯警定股票期权和激发性股票期权则常动作额外的激发顺次。
图｜特斯拉各岗亭的股票奖励中位数
薪资数据库娇傲，在特斯拉高管中，除了有一位莫得列出股票金额外，其余高管的股票奖励金额在95万好意思元到2000万好意思元之间。该数据库娇傲了猖狂2021年12月每位职工的最新股票奖励金额，除了又名高管外，其他高管取得的皆是激发性股票期权。
特斯拉并不是首个通过股票奖励提高基本薪酬的公司。Meta、谷歌和亚马逊等公司也以提供丰厚的股票奖励著称。把柄Levels.fyi的2024年职工观测数据，特斯拉好意思国软件工程师的总薪酬（基本薪资中位数加股票奖励），略低于Meta、亚马逊、苹果、Netflix和Alphabet的好意思国软件工程师。
四、特斯拉股价暴涨
往常五年，特斯拉的股价飙升了逾1000%，这种发扬使其股票奖励变得额外具有吸引力。
猎头公司StantonChase的董事总司理格雷格·塞尔克（GregSelker）指出，诚然其他大型科技公司可能会提供更高的基本工资和股票奖励组合，但特斯拉的上风还在于它的形象。
“特斯拉有一种职责感，职工们在勉力实现地球的去碳化，这让它约略支付更低的薪酬。”塞尔克示意。
马斯克之前曾描写过股票期权对职工的影响。“咱们给每个东谈主披发股票期权。咱们让许多只是是在坐褥线劳动的职工（他们以至不知谈什么是股票）皆成了百万财主，”他在旧年示意。
《买卖内幕》计议了特斯拉股票奖励的中位数和每个劳动类别取得奖励的职工百分比，发现真的每个类别的大大宗职工皆取得了某种类型的股票奖励。
五、“金手铐”
汽车行业和劳工限制群众哈利·谢肯（HarleyShaiken）称，特斯拉的薪酬政策逾谷歌、Meta等其他硅谷公司更为相似，但与传统汽车制造商各别较大。“像通用或福特这么的传统汽车制造商依赖较高的基本工资，而特斯拉等往常五年股票薪金较高的公司则不错通过股票奖励来吸引东谈主才。”他示意。
谢肯指出，科技行业职工寻找的是约略大赚一笔的契机，而不是迟缓的涨薪。
一位特斯拉前销售司理示意，领先吸引他加入特斯拉的即是股票奖励，但他也将股票比作“金手铐”。“股票是主要钓饵。你可能对我方的岗亭感到动怒，但你会告诉我方，低调极少，再隐忍几个月，直到我的股票杀青。”他示意。
特斯拉的股票奖励让一些职工取得了丰厚的薪金。特斯拉前能源总成与能源工程高档副总裁德鲁·巴格利诺（DrewBaglino）和前首席财务官扎卡里·柯克霍恩（ZacharyKirkhorn）各自取得了2000万好意思元的股票奖励。
薪资数据库娇傲，其他特斯拉高管也收到了1000万好意思元的股票奖励，包括马斯克的牛逼助手奥梅德·阿夫沙尔（OmeadAfshar）。
“这即是冒险加入特斯拉公司的部分公正。你可能得忍受创业公司带来的可怜：万古间的劳动、一些不细目性，但最终也有可能取得丰厚的薪金。”一位在2015年加入特斯拉的工程师示意。
艾伦·格林斯潘（AaronGreenspan）是马斯克的公开品评者，亦然PlainSite的独创东谈主。PlainSite是一个提供法律文献探访和概念法律透明度的组织。他拿起了一项诉讼，将马斯克、特斯拉等列为被告，指控他们犯下贬低等罪名，并在这桩诉讼中初度提到了阿夫沙尔的股票奖励。马斯克和特斯拉的讼师称，格林斯潘提议了“基本上是难受其妙的指控”。现时，诉讼仍在进行中。
把柄特斯拉薪酬数据库以及《买卖内幕》对四名现任职工的采访，特斯拉会基于公司功绩在晋升和年度窥探时授予股票奖励。据四名职工娇傲，特斯拉在旧年削减了对职工的绩效股票奖励。本年6月，马斯克告诉职工，他筹谋为“发扬稀罕”的职工额外披发股票奖励。两位知情东谈主士说，在本年7月的年度绩效窥探中，贬责东谈主员被条款保举不跨越20%的团队成员取得额外奖励。数据娇傲，特斯拉每每会向职工披发为期四年的法例性股票单元。
猎头公司StantonChase的董事总司理塞尔克示意，从历史上看，特斯拉职工约略指望他们的股票赓续增长。“这是一场他们必须下的赌注。到现时为止，股票奖励阐扬比口袋里的现款更有价值。”他说，
不外，塞尔克也警告称，淌若股票变得不踏实或腰斩，那么特斯拉将不得不编削政策。特斯拉股价在本年资格了大幅波动，4月中旬时较岁首下降了44%。在特朗普再次当选好意思国总统后，特斯拉股价大涨，本年为止累计上升了近30%。
至少有一位特斯拉老职工为新职工的一相宁愿感到担忧。
“我以为我很庆幸，在特斯拉早期就加入了公司（取得了股票薪金），但我看到许多年青工程师祈望取得雷同的薪金。我不细目他们能否遂愿。”他示意。